組合員様と外国人に寄り添い
相互扶助の精神で協同事業を行います。
Concept
コンセプト
アライアンス事業協同組合は、組合員同士の交流・繋がりを大切にし、組合員・外国人技能実習生・特定技能外国人の意見を吸い上げて双方のニーズに応えることのできる組合を目指しています。
迅速かつ丁寧な対応を心掛け、事業が円滑に進むようにサポート致します。
共同購買事業
組合員が必要な資材等を組合がまとめて購入し、組合員に供給する事業です。これにより仕入先との交渉力が強化されるので、仕入れ価格の引き下げや購入品の規格・品質の均一化などを図り、組合員の皆様のメリット（経費削減等）につながります。共同購買品の実績として、墜落制止用器具（フルハーネス）、ヘルメット、作業着、熱中症対策品、お米（コシヒカリ）、お中元・お歳暮ギフト等があります。
共同受注事業
共同受注事業では組合が受注窓口となり、組合員が協力して施工を行います。組合員には足場工事、塗装工業、建築・内装工事等建設関連の様々な業種の会社が所属しておりますので、単独では受注が困難な案件にも対応ができます。共同受注を行うことで、提供可能サービスを拡大した新たな提案が可能（メリット）になります。
外国人技能実習制度について
外国人技能実習制度の目的・趣旨は、我が国で培われた技能、技術又は知識の発展途上国への移転を図り、経済発展を担う「人づくり」に寄与するという国際協力の推移であり、人手不足を補うためのものではありません。技能実習制度は、企業単独型と団体監理型に分けられ、技能実習生の90％以上が団体監理型で技能実習を行っております。当組合は、監理団体として定期訪問や監査などを通じて受入企業様の適正な制度運用をバックアップし、技能実習生をサポートします。
技能実習生受入れのメリット
国際貢献
我が国が先進国としての役割を果たしつつ、国際社会との調和ある発展を図っていくため、技能、技術及び知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的としています。
企業価値向上
経営の安定
日本人の場合、求人しても「応募がない」又は「すぐ離職してしまう」等の問題があります。
実習計画に基づき3年間（業種によっては最長5年間）安定した経営が可能です。
実習生の勤勉さに刺激され、日本人従業員に良い影響を与えます。
社員のモチベーション向上
企業の国際化
外国人を受入れることによって、考え方のグローバル化、異文化に対する理解が深まります。技能実習を終え帰国された方とつながりを持ち続けることで、現地での人脈作りや情報収集が可能となります。
事業の海外展開のきっかけ
企業内活性化
日本の技能、技術及び知識の習得に意欲的な若い技能実習生の受入れにより、企業内が活性化されます。更に、指導の過程で作業工程（マニュアル）や規則の見直し・改善により作業の効率化につながります。
生産性向上
技能実習生受入れのデメリット
◆ 手続きや書類が多く、煩雑です。
⇒当組合が書類作成・申請のサポートをします。
◆どんなに優秀な実習生でも、実習期間の3年（業種によっては最長5年）以上は、滞在させられません。
⇒特定技能分野に該当すれば特定技能外国人として受入れ継続可
◆配属後3か月程は特にコミュニケーションが取りづらく、文化や風習の違いから実習生も苦労しますので、企業全体でご理解いただき、配慮が必要です。
⇒当組合が通訳やマニュアルの翻訳等でサポートをします。
◆実習期間中の途中帰国又は失踪といった不測の事態が発生する可能性があります。
募集、採用から企業配属まで６か月程の時間を要します。
当組合の取り組み
理事会
組合理事と組合職員が集い理事会を行います。様々な議題について議論し、より良い組合運営へと繋げていきます。組合員はオブザーバー参加が可能となります。
技能実習生の新規面接
現地送り出し機関と連携し、Zoomにて採用面接を行っております。（送り出し機関から事前に候補者の履歴書が送られてきます。）
候補者たちは日本語をうまく話すことは出来ませんが通訳が同席しますので、コミュニケーションに問題が生じることはございません。
ネットワーク環境があれば企業様へ訪問しZoom面接を行うことが可能です。
企業視察
企業様の会社や現場（機材置場）等に訪問し、技能実習生の様子を確認します。技能実習生の悩みや企業様の要望を吸い上げる場となります。
技能実習生アパート訪問
技能実習生のアパートを訪問し、生活の様子を確認します。特にゴミの出し方や部屋の使い方など日本のルールに従っているかをチェックします。月に一度の訪問を理想としていますが、訪問できなくてもメッセージのやり取りで技能実習生から生活や仕事に問題はないかを必ず確認します。
技能実習生帰国対応
技能実習生が帰国する際に、空港手続きと出国ゲートまで送迎の対応をします。
※状況によっては提携している日本語研修センターへ依頼することもございます。
イベント開催（日越サッカー大会）
組合主催でコートを借りてサッカー大会を開催しました。組合の垣根を超える形で希望者は誰でも参加可能という形式を取り、口コミで話が広がり大勢の参加者が集いサッカーを楽しんでくれました。
入国予定技能実習生の日本語チェック
日本に来る予定の技能実習生の日本語学習状況をオンラインでチェックします。写真のように受入企業の社長様が同席して行うことも可能ですが、実習生が緊張してしまう可能性が高いので、基本的には通訳のみが対応してどれくらいのレベルにあるかということを把握するように取り組んでおります。
日本語勉強会
弊組合の通訳が月に一度、日本語勉強会を開催しています。平日開催となりますので、参加してくださっている企業様にはご理解を頂いて有給扱いもしくは出勤として技能実習生に賃金を支払う形で勉強会に参加していただいております。
参加は任意となりますが、日本語の上達がコミュニケーションの質向上に繋がり、企業様と技能実習生の信頼関係もより強くなりますので、推奨しております。
通訳・翻訳
作業手順書等のマニュアルや作業場に掲示してあるステッカーなどを翻訳し、技能実習生にもしっかりと伝わるようにすることで生産性向上や労災防止対策になります。
SNS発信
ベトナム人実習生のほとんどがFacebookを使っています。組合の取り組みをSNSにて発信することで、技能実習生の様子が母国にいる家族に伝わることを期待してベトナム語を用いて発信をしております。
その他、LINEグループ「アライアンス事業協同組合情報掲示板」にて技能実習に関わる情報の他、組合員に関する様々な情報を発信しております。
グループメンバーへの加入は任意となりますが、組合のコンセプトでもある組合員同士の交流・繋がりにも活用していただけると思いますので、推奨しております。
組合概要
| 設 立 | 2018年10月23日 |
|---|---|
| 法人番号 | 6070005009529 |
| 代表理事 | 松本 剛 |
| 所 在 地 | 〒370-0011 群馬県高崎市京目町249-1 オフィスインター203 |
| TEL ／ FAX | 027-395-4678 ／ 027-395-4679 |
| info@alliance-coop.jp | |
| 組合員数 | 50社（2024年 1月現在） |
| 事業目的 | （1）組合員のためにする資材等の共同購買 （2）組合員のためにする足場設置工事等の共同受注 （3）組合員のためにする共済代理店業務 （4）組合員のためにする外国人技能実習生共同受入事業 （5）組合員のためにする特定技能外国人支援事業 （6）外国人技能実習生受入れ及び特定技能外国人支援に係る職業紹介事業 （7）組合員の事業に関する経営及び技術の改善向上または組合事業に関する知識の普及を図るための教育及び情報の提供 （8）組合員の福利厚生に関する事業 （9）前各号の事業に附帯する事業 |
| 監理団体 | 特定・許1904000253 （2020年1月31日） |
| 登録支援機関 | 20登－005730 （2021年3月17日） |
| 取 引 国 | ベトナム 、 カンボジア 、インドネシア |
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